Direktlänk till inlägg 14 maj 2012
Idag har jag tränat mentalt. Vi skulle ha lite längre veckomöte idag på HR för Daniel, vår personalansvarig, ville köra lite framtidsövning. Han hade stött på nåt som heter appreciative inquiry som är en övning där man inom en organisation tar det som är bra och försöker göra det ännu bättre. Fokus på allt det positiva och man nämner inte det negativa.
Övningen gick ut på att vi i grupper, våra team, skulle diskutera kring lite frågor om framtiden för HR, vi skulle brainstorma på ideér och komma fram till 3 saker som vi tyckte sammanfattade varje fråga. I varje grupp skulle vi vara stöttande, låta varje person prata till punkt, vara positiva till varje ide även om vi inte tyckte lika eller hade motargument. Våran peppning skulle bestå i att vi sa snälla saker om varje idé eller gjorde något annat som skulle visa att vi gillade den, som t.ex måla en bild eller applådera. En riktigt svår övning faktiskt, för det finns alltid saker man inte håller med om eller som man vill flika in saker i innan personen pratat färdigt. För min del var det en väldigt bra övning, jag fick testa att släppa kontrollen lite, samtidigt som jag fick öva på att se fördelarna i alla andras ideer, lite mer glaset är halvfullt mentaliteten. Det var svårt men efteråt kände jag mig väldigt glad och peppad.
Det var en riktigt bra övning.
Mer sådant tack!!
barnfota barn i tiden med sand mellan tårna trodde aldrig sommaren skulle komma kanske blir det bara idag maneterna flyter runt vid strandkanten varma sydöstliga vindar i en tid då inget är vårt vi greppar varje sekund efter att ä...
Blå himmel, dina ord ekar i mitt huvud Gör sånt du tycker är kul 5 långa år Längesen allt var normalt Vem är jag nu Stora kval I flera år Levde vi, sida vid sida Far och dotter Stumma ord, riktiga händelser Gemensamma intresse...
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | 2 |
3 |
4 | 5 |
6 |
||||
7 | 8 |
9 | 10 |
11 |
12 |
13 | |||
14 | 15 |
16 | 17 |
18 | 19 | 20 |
|||
21 | 22 |
23 |
24 | 25 |
26 | 27 |
|||
28 | 29 |
30 |
31 |
||||||
|